“We hebben iemand nodig.”
Het klinkt als een eenvoudige vraag, maar daarmee begint eigenlijk pas het gesprek.
Heeft u iemand permanent nodig? Is het vooral een tijdelijke piek? Moet een project worden uitgevoerd? Of heeft u gedurende een bepaalde periode specifieke expertise nodig?
Niet iedere personeelsbehoefte hoeft automatisch te leiden tot een klassieke vacature.
Vanuit Baanvast.be ondersteunen we organisaties binnen Office, Support & Operations met verschillende mogelijkheden.
Wanneer kiest u voor een vaste aanwerving?
Een vaste aanwerving ligt voor de hand wanneer de behoefte structureel is.
Uw onderneming groeit bijvoorbeeld en u heeft permanent extra ondersteuning nodig. Of een medewerker vertrekt en u zoekt iemand die de functie op lange termijn kan overnemen.
Bij een vaste aanwerving is het belangrijk om verder te kijken dan alleen opleiding en werkervaring.
Past iemand binnen het team? Begrijpt de kandidaat de functie? Sluiten de verwachtingen van beide partijen bij elkaar aan?
Een goede match moet niet alleen vandaag werken, maar ook op langere termijn.
Wanneer is tijdelijke ondersteuning interessanter?
Soms weet u vooraf dat de behoefte slechts tijdelijk is.
Een collega is enkele maanden afwezig. Een afdeling krijgt plots veel meer werk. Er ontstaat een achterstand die moet worden weggewerkt. Of uw organisatie bevindt zich tijdelijk in een bijzonder drukke periode.
Dan kan tijdelijke ondersteuning een betere oplossing zijn.
U krijgt extra capaciteit op het moment dat u die nodig heeft, zonder dat de personeelsbehoefte noodzakelijk permanent hoeft te zijn.
Wanneer kiest u voor projectwerk?
Projectwerk bevindt zich ergens tussen tijdelijke ondersteuning en gespecialiseerde expertise.
Uw organisatie heeft een concreet doel of project waarvoor tijdelijk extra mensen nodig zijn. Zodra het project afgerond is, verdwijnt ook een groot deel van die bijkomende personeelsbehoefte.
Denk bijvoorbeeld aan een administratieve migratie, de ondersteuning van een nieuwe afdeling, tijdelijke operationele versterking of het verwerken van een grote hoeveelheid dossiers.
In plaats van uw bestaande medewerkers nog meer werk te geven, kunt u gericht extra capaciteit inzetten voor het project.
En wanneer kan een freelancer interessant zijn?
Een freelance of zelfstandige professional is vooral interessant wanneer flexibiliteit en ervaring belangrijk zijn.
Misschien heeft u iemand nodig die snel zelfstandig aan de slag kan. Of u zoekt bepaalde kennis die intern momenteel niet aanwezig is.
In dat geval hoeft een klassieke aanwerving niet altijd de beste oplossing te zijn.
Een ervaren professional kan gedurende een afgesproken periode ondersteuning bieden en zich richten op de concrete behoefte van uw organisatie.
De beste oplossing begint met de juiste vraag
Er bestaat geen personeelsformule die voor ieder bedrijf en iedere situatie werkt.
Daarom vinden wij het belangrijk om eerst te begrijpen waarom u iemand zoekt.
Is de werkdruk tijdelijk hoger? Groeit uw onderneming structureel? Is iemand onverwacht uitgevallen? Start er een nieuw project? Of mist uw team specifieke kennis?
Pas wanneer dat duidelijk is, kunnen we kijken welke oplossing het meest logisch is.
People. Projects. Workforce.
Dat is precies waar Bananvast voor staat.
People: de juiste mensen vinden voor uw organisatie.
Projects: extra capaciteit en expertise voor specifieke opdrachten.
Workforce: flexibel kijken naar hoe uw organisatie haar personeelsbehoeften kan invullen.
Onze focus ligt op Office, Support & Operations. Daarbij willen we niet vertrekken vanuit één bepaalde contractvorm, maar vanuit de behoefte van het bedrijf.
Heeft u een personeelsvraag en weet u nog niet welke oplossing het beste past? Neem contact op met Different Solutions. We bekijken samen wat uw organisatie nodig heeft.